Esta cuestión sobre las vacaciones no disfrutadas la plantea un falso autónomo británico que reclama las vacaciones de los últimos trece años. y el Tribunal Británico pregunta a la UE cuáles son las consecuencias que se derivan del hecho de que el trabajador no haya solicitado ejercitar el derecho a vacaciones anuales retribuidas antes de la conclusión de la relación laboral.

El abogado de la Unión Europea responde a la pretensión de pago de vacaciones no disfrutadas.

• La finalidad es remunerar, mediante compensación económica, las vacaciones retribuidas no disfrutadas pendientes al concluir la relación laboral, a fin de
  evitar que el trabajador quede privado del disfrute del derecho.
• El Tribunal de Justicia de la UE ha reconocido que existen límites temporales, de modo que el Estado tiene libertad para imponer períodos que, una vez expirados, extinguen el derecho a vacaciones anuales retribuidas.
• Según el Abogado, el Tribunal de Justicia debe dejar de lado su jurisprudencia consolidada sobre las restricciones temporales y de otra índole impuestas al ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas.
• Entonces, aborda el problema partiendo de esta pregunta: ¿existe algún elemento que impida al trabajador obtener una compensación financiera por las vacaciones no disfrutadas cuando el empresario no ha establecido ningún mecanismo adecuado para el ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas o, en caso de que sí haya establecido dicho mecanismo, solo lo haya hecho a partir de un determinado momento de la relación laboral? Y el Abogado General opina que NO.
• Los trabajadores deben tener la posibilidad de ejercitar el derecho que les atribuye la Directiva antes de que se produzca la pérdida del derecho a vacaciones retribuidas como consecuencia del Derecho nacional.